开化县司法局聚焦干部素质能力提升，深化三项全程培养机制，全力打造一支脑勤腿勤、专业技术能力和专业科学精神兼备的“两勤两专”高素质专业化司法行政队伍。一是“工分+排名”闭环考，激发干事动能。探索实行多维监测机制，设置岗位赋分、实绩评分、服务积分、专项计分和一票否决五大模块，量化指标，每季考评，形成“一人一张成绩单”，监测结果直接运用于评优评先、选拔任用。自实行以来，共2人获个人三等功，7人获县委县政府嘉奖。二是“研判+督办”循环练，提高工作效能。建立“重点工作跟踪督办抓落实”机制，实行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”，局一把手召开每月例会，全面跟踪进度、盘点成效、查找短板、督办滞后项目，形成抓调度、强督导、促落实的良性循环。今年梳理出的25项重点工作、80条举措、8大项短板、24条整改举措均得到有序推进。三是“交流+帮带”融合学，挖掘干部潜能。建立中层干部和退二线领导“双帮带”机制，固定每周三以典型案例分析等方式专题研讨，每月开展月讲坛，每季围绕法律基础知识和业务工作开展集中测评，年末组织各科室负责人擂台比拼，验成果、晒成绩、比思路，同时鼓励全员法考。今年以来，新老结对7组，新增通过法考人员4人，具有法律职业资格证人员占比45%。