为扎实开展“奋进的人社”作风淬炼行动，进一步加强全市仲裁工作效能，8月22日至23日，全市仲裁工作推进会暨疑难案件研讨会在象山举行，各区（县、市）人力社保局仲裁条线分管领导、劳动人事争议仲裁机构负责人及部分仲裁业务骨干参加会议。市人力社保局党组成员、市社保中心（仲裁院）主任林建国出席会议。

全市疑难案件研讨会邀请了宁波市中级人民法院民五庭赵晖庭长到会，会上讨论了近期劳动人事争议案件审理中遇到的疑难问题，赵晖庭长分享了疑难案件的审理思路和裁判经验，双方就新业态用工劳动关系确认、用人单位对劳动者提出解除劳动关系的限制、竞业限制违约金计算标准等裁审口径达成了一致。

各地分别汇报交流了各地上半年劳动人事调解仲裁工作成绩、存在的问题及下步想法打算。林建国主任对工作提出了要求：一是重视部门联动，凝聚劳动关系三方四家和人社内部合力，共同做好劳动人事争议调处工作；二是强化风险意识，重点关注部分极易产生劳动争议案件的行业和企业，做好劳动纠纷源头预防工作；三是加强宣传引导，积极主动发声，通过以案释法等方式提升劳动者合理维权意识。