“祝贺今天在座的各位学员，各位都是经过推荐审核、专家面试层层选拔出来的，这将是一次提升能力的机会，也是为实验室担负重任，展现智慧的机会。”3月14日，在之江实验室“青年人才托举计划”首期培训班开班仪式上，之江实验室党委副书记赵新龙说道。

“队伍建设是落实新一轮发展规划的核心，年轻队伍的建设是重中之重。青年人才是实验室的宝贵财富，要建立让年轻科研人员担当作为的人才成长机制，让年轻人在我们的平台上不断成长。”赵新龙表示，实施“青年人才托举计划”是落实实验室新一轮发展规划的重要举措，更是加快提升创新能力，培养大兵团作战能力的有效路径。

据悉，“青年人才托举计划”主要面向实验室35岁及以下优秀青年人才，围绕实验室科研任务需要的重点专业领域设置系列培训主题，以承担实验室各项规划任务为载体，强调育用一体，为年轻科研人员成长提供更多的内外部学术和创新资源，培育一批高水平领军人才。

赵新龙对首期培训班学员提出了三点希望，一是要永葆创新精神，居危思危，充分意识到当前全球竞争的激烈，树立强烈的危机意识和紧迫感，在实战中练就真本事。二是要抱着谦虚的态度，开阔格局，团结协作，相互学习，在集智攻关中成长成才。三是要坚持正确价值取向，忠于平台，实干担当，做好国家战略的执行者、行动派、实干家，在之江实验室这个科技创新的平台上发光发热。

之江实验室党委委员、副主任陈伟表示，实验室将集中资源开展针对性、普惠性、长期性的青年人才托举工作。希望青年科研人员抓住机遇，用好资源，相互学习，相互协作，磨炼自我，提升能力，努力成长为堪当大任的优秀人才。